El liderazgo y su rol en las organizaciones transcomplejas...

Se Trata sobre el rol del lider dentro de las organizaciones transcomplejas, tomando como punto de partida los efectos y circunstancias que los cambios sociales, culturales, historicos y tecnologicos han generado en los ultimos anos alrededor del mundo. Por ello, es necesario conocer como operan los lideres en terminos de su capacidad de influir, persuadir y motivar a sus seguidores. El liderazgo dentro de las organizaciones transcomplejas exige cambios tanto en su esencia como en su forma de ejecucion, acordes con la voragine informacional y la realidad cambiante.
En nuestra epoca y mundo globalizado exigen cambios y reclaman valores acordes con 
nuevas realidades, los cuales impulsan a una organizacion a replantear su direccion a traves
de cambios y transformaciones sustanciales. Uno de esos cambios esta relacionado con el
rol que han cumplido hasta ahora los lideres como motores de transformacion en una
organizacion. En tal sentido, es pertinente plantearnos interrogantes acerca de los
cambios que debe desarrollar el lider en torno a su rol dentro de las organizaciones.
Ello nos lleva a resaltar que el ser humano es un ser hipercomplejo, ya que
trasciende la simplicidad funcional biofisica de su corporalidad e, incluso, la complejidad
sociocultural de su ambito de vida, logrando de este modo una comprension integral de
la realidad humana; una realidad creada en los antagonismos, la concurrencia y la complementariedad.
La asertividad Es un aspecto relevante en el ambito del liderazgo.